Tiền Lương Cơ Bản Qua Các Năm

Mỗi vùng tại Nhật Bản sẽ có mức lương cơ bản khác nhau do có nhiều yếu khác nhau như: yếu tố vùng, yếu tố tính chất công việc, khung lương doanh nghiệp...

Những đối tượng nào áp dụng mức lương cơ sở?

Hiện nay, có 4 nhóm đối tượng chính đang áp dụng mức lương cơ sở và hệ số lương, bao gồm:

- Cán bộ, công chức làm việc từ cấp xã tới trung ương.

- Người làm việc trong các đơn vị của Đảng/Nhà nước, trong các tổ chức chính trị xã hội/đơn vị sự nghiệp công lập và đang làm việc theo chế độ hợp đồng.

- Người là sĩ quan, hạ sỹ quan, Quân đội nhân dân/công an nhân dân chuyên nghiệp, chiến sĩ phục vụ có thời hạn.

- Người thực hiện nhiệm vụ chuyên trách ở các cấp cơ sở như xã/thôn, trong các tổ dân phố/phường/thị trấn…

Mức lương cơ sở qua các năm sẽ được điều chỉnh để có sự thay đổi, phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội của đất nước. Cụ thể, qua các năm, mức lương cơ sở sẽ có sự thay đổi như sau:

- Mức lương cơ sở năm 2013 - 2016: 1.150.000đ.

- Mức lương cơ sở năm 2016 - 2017: 1.210.000đ (tăng 60.000đ).

- Mức lương cơ sở năm 2017 - 2018: 1.300.000đ (tăng 90.000đ)

- Từ ngày 1/7/2019: mức lương cơ bản là 1.490.000đ (tăng 100.000đ)

Cụ thể, mức lương cơ sở qua các năm như sau:

Từ 01/10/2004 đến hết tháng 9/2005

Từ 01/10/2005 đến hết tháng 9/2006

Từ 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007

Từ 01/01/2008 đến hết tháng 4/2008

Từ 01/05/2009 đến hết tháng 4/2009

Từ 01/05/2010 đến hết tháng 4/2011

Từ 01/05/2011 đến hết tháng 4/2012

Từ 01/05/2012 đến hết tháng 6/2013

Từ 01/07/2013 đến hết tháng 4/2016

Từ 01/05/2016 đến hết tháng 6/2017

Từ 01/07/2017 đến hết tháng 6/2018

Từ 01/07/2018 đến hết tháng 6/2019

Kể từ ngày 01/07/2023 sẽ thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng căn cứ theo Nghị quyết 69/2022/QH15.

Mức lương cơ sở hiện hành thực hiện theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1,49 triệu đồng và đã thực hiện từ ngày 01/7/. Như vậy, với mức lương 1,8 triệu đồng/tháng, mức lương cơ sở mới sẽ tăng 20,8% so với mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay.

Các bạn lưu ý, sẽ có 02 mức lương cơ sở được áp dụng trong năm 2023 bao gồm:

+ Từ ngày 01/01/2023 - 30/6/2023: Mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng.

+ Từ ngày 01/07/2023: Mức lương cơ sở là 1,8 triệu đồng/tháng.

Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu rõ hơn về mức lương cơ sở qua các năm. Mức lương cở sở sẽ có sự thay đổi, điều chỉnh, tùy thuộc vào tình hình kinh tế, xã hội. Vì thế, để tính đúng lương và đảm bảo các quyền lợi, chế độ, chúng ta cầu lưu ý chi tiết mức lương cơ bản hiện hành nhé.

Để được hỗ trợ tư vấn và đăng ký dùng thử EFY-eBHXH, vui lòng đăng ký TẠI ĐÂY

✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn về phần mềm eBHXH:

- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142

- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms. Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899

Giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội EFY-eBHXH

Mức lương tối thiểu năm 2018 được quyết định ở mức 7.530 won/giờ (tương đương 6,7 USD/giờ), tăng 1.060 won (0,94 USD) so với lương tối thiểu năm nay, tương đương mức tăng 16,4%. Đây là mức tăng cao nhất từ trước tới nay, được đánh giá là một “thắng lợi” của phía người lao động. Ngược lại, mức lương tối thiểu mới gây ra lo ngại làm gia tăng gánh nặng đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và giới tiểu thương, đẩy các doanh nghiệp vào tình thế khó khăn nghiêm trọng.

Vào đêm hôm 15/7, Ủy ban lương tối thiểu giữa giới lao động và giới chủ thuộc Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc đã tiến hành biểu quyết thông qua phương án lương tối thiểu do phía đại diện người lao động đề xuất. Kết quả cho thấy 15 ủy viên tán thành, 12 ủy viên phản đối. Ban đầu, đại diện người lao động đề xuất tăng lương tối thiểu theo giờ lên mức 10.000 won (8,88 USD), tức tăng 54,6% so với mức lương tối thiểu năm nay, trong khi đại diện giới chủ đề nghị tăng 2,4%, tức 5.625 won (5 USD). Sau đó, đại diện người lao động đã đưa ra phương án sửa đổi lần một là 9.570 won (8,5 USD), giới chủ đưa ra phương án là 6.670 won (5,93 USD), tăng 3,1%. Trong cuộc họp lần thứ 11 diễn ra vào hôm 15/7, hai bên đã đưa ra phương án sửa đổi lần hai là 8.330 won (7,4 USD) và 6.740 won (5,99 USD). Tuy nhiên, các ủy viên chuyên môn vì lợi ích chung thuộc Ủy ban lương tối thiểu cho rằng phương án mà hai bên đưa ra có sự chênh lệch quá lớn, nên đã yêu cầu hai bên trình phương án sửa đổi lần cuối để tiến hành biểu quyết. Cuối cùng, đại diện người lao động đưa ra mức lương tối thiểu là 7.530 won (6,7 USD), tăng 16,4% so với năm nay, trong khi phía đại diện chủ sử dụng lao động đưa ra mức 7.300 won (6,49 USD), tăng 12,8% so với năm nay. Phương án do đại diện giới lao động đã được thông qua căn cứ theo kết quả biểu quyết.

Mức tăng lương tối thiểu trong những năm gần đây là 7,1% vào năm 2015, 8,1% vào năm 2016 và 7,3% vào năm 2017. Mức tăng 16,4% năm 2018 là một kết quả hết sức bất ngờ, cao hơn gấp đôi so với bình quân tăng lương tối thiểu của các năm trước.

Khoảng 4,63 triệu lao động, tương đương 23,6% tổng số lao động, sẽ được hưởng lợi từ quyết định tăng lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu theo tháng (tiêu chuẩn là 40 giờ làm việc một tuần) là 1.573.770 won/tháng (tương đương gần 1.400 USD/tháng), cao hơn lương tối thiểu theo tháng của năm nay là 221.540 won (197 USD). Trợ cấp thai sản, trợ cấp thất nghiệp, vốn được căn cứ theo mức lương tối thiểu, cũng sẽ tăng theo. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu này vẫn chưa thỏa mãn được hết các yêu cầu của giới lao động. Trong thời gian qua, giới lao động cho rằng lương tối thiểu cần phải đạt ở mức 10.000 won/giờ (tức 8,88 USD/giờ) thì mới có thể đảm bảo được điều kiện sinh hoạt tối thiểu cho người lao động. Khi đó, lương tối thiểu theo tháng sẽ đạt 2.090.000 won (1.858,6 USD), gần bằng mức sinh hoạt phí tiêu chuẩn trên đầu người.

Quyết định tăng lương tối thiểu như trên được phân tích là nhờ quyết tâm mạnh mẽ của Tổng thống Moon Jae-in trong nỗ lực thực hiện các cam kết tranh cử. Ông Moon từng cam kết sẽ tăng lương tối thiểu lên 10.000 won/giờ cho tới năm 2020. Để làm được điều này, mức tăng lương tối thiểu trung bình mỗi năm phải đạt 15,7%. Mức tăng lương tối thiểu lần này có thể coi là bước đi đầu tiên nhằm thực hiện cam kết tranh cử của Tổng thống. Tuy nhiên, phía chủ sử dụng lao động cho rằng mức tăng lần này uy hiếp tới hoạt động kinh doanh của các tiểu thương, doanh nghiệp vừa và nhỏ. Theo họ, các ủy viên chuyên môn vì lợi ích chung, người đưa ra quyết định tăng lương một cách vô trách nhiệm, và giới lao động chỉ biết đấu tranh một cách ích kỷ, sẽ phải chịu toàn bộ trách nhiệm trong trường hợp có bất cứ vấn đề gì xảy ra. Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc (KBIZ) tính toán rằng chi phí nhân công mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ phải trả thêm cho người lao động do lương tối thiểu tăng sẽ là 15.200 tỷ won (13,5 tỷ USD). Trước tình hình này, Chính phủ dự kiến sẽ hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp về phần tăng cao hơn trung bình tăng lương tối thiểu năm năm trở lại đây là 7,4%, nhằm giảm bớt gánh nặng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ và giới tiểu thương. Tuy nhiên, việc hỗ trợ trực tiếp về tài chính được cho là vẫn có mặt hạn chế, khó có thể duy trì liên tục về lâu dài.

Nguyên tắc áp dụng tính lương cơ sở

Để tính lương chi trả cho NLĐ, NSDLĐ sẽ căn cứ vào mức lương cơ sở và hệ số lương của từng đối tượng khác nhau. Mức lương cơ sở qua các năm sẽ có sự thay đổi. Chẳng hạn như mức lương cơ sở năm 2019 có sự thay đổi, tăng so với những năm trước đó 100.000đ. Quy định về việc tăng mức lương cơ sở sẽ do Nhà nước quyết định và áp dụng. Để xác định mức lương cơ sở, nhà nước phải căn cứ và nhiều yếu tố, được nghiên cứu và quyết định kỹ lưỡng. .

Ngoài ra, mức lương cơ sở cũng được áp dụng theo chu kỳ. Việc quy định mức lương cơ sở sẽ được căn cứ vào chỉ số giá tiêu dùng hiện tại của thị trường và tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế. Tốc độ tăng trưởng càng cao thì mức lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh thay đổi cao hơn, để đảm bảo đáp ứng nhu cầu, đời sống của người dân.

Do đó, để tính đúng mức lương cơ sở, chúng ta cần lưu ý về hệ số tính lương, từ đó tính được bảng lương đúng và phù hợp nhất.